01

コール系・事務系に強い育成済みスタッフ

自社のコンタクトセンターで使っている応対・ビジネスマナーのカリキュラムをもとに就業前研修を行うので、電話まわりの業務に乗せやすい人材を派遣できます。

02

中小規模ならではの小回り・スピード

1名だけの欠員補充、繁忙期の一時増員、部署ごとのシフト調整など、細かいオーダーにも対応します。「まず1人」「まず1か月」といったスモールスタートでもOKです。

03

定着を見据えたフォロー体制

コーディネーターが就業後もコンタクトを取り、ミスマッチや不安を早めに拾います。結果として、派遣を受ける側の教育コストを下げ、安定した稼働を実現できます。