株式会社ドゥファイン一般事業主行動計画
女性が管理職として活躍でき、男女ともに仕事と子育てを両立できる仕組みと職場環境をつくるため、次の行動計画を策定する。
１．計画期間
2025 年 6 月 1 日 ～ 2028 年 5 月 31 日（3 年間）
２．目標と取組内容・実施時期
目標１：管理監督職に占める女性労働者の割合を30％以上にする。
＜取組内容＞
| 実施時期 | 取組内容 |
| 2025年6月〜 | 管理職昇進候補者リストにおける男女比の点検・見直し |
| 2025年8月〜 | 女性管理職候補に対するキャリア支援プログラムを策定 |
| 2025年9月〜 | 年1回、女性社員を対象にしたキャリア面談を実施 |
| 2026年4月〜 | 昇進・登用における評価基準の透明性を確保し、全社に周知 |
目標２：育児休業取得率を、女性80％、男性50％に引き上げる
＜取組内容＞
| 実施時期 | 取組内容 |
| 2025年6月〜 | 育児休業制度の利用マニュアルを作成・配布 |
| 2025年9月〜 | 管理職向け研修に、育児取得支援の項目を追加 |
| 2026年1月〜 | 男性育休取得事例をイントラネットで共有し促進 |
| 2026年1月〜 | 短時間勤務・時差出勤制度の社内周知と利用案内 |
株式会社ドゥファイン
代表取締役 恩田 謙太郎
